Wie Metallbetriebe trotz Fachkräftemangel
loyale Mitarbeiter finden, die Schicht arbeiten und Leistung bringen...
…statt Schwätzer ohne Programmiererfahrung, statt Bewerbungen ohne Interesse und
statt Kandidaten die beim ersten Schichtwechsel Urlaub einreichen.
Entdecken Sie sich wieder?
Sie glauben, es liegt an der Jugend. Am Fachkräftemangel. Oder daran, dass keiner mehr arbeiten will.
Gute und loyale Menschen gibt’s einfach nicht mehr.
Sie denken, loyale Mitarbeiter gibt es heute nicht mehr. Zumindest nicht für kleinere Betriebe auf dem Land. Falsch.
Natürlich gibt es immer noch gute Mitarbeiter - die arbeiten aber bei Konzernen und wissen nicht einmal, dass es Sie gibt.
Die Guten kommen über Mundpropaganda.
Sie glauben, man müsse nur gut genug sein, dann kommen die richtigen Leute automatisch über Empfehlungen.
Doch die Realität sieht anders aus: Mundpropaganda funktioniert nicht, wenn man kurzfristig Personal braucht.
Wir sitzen auf dem Land.
Hier findet man niemanden.
Sie denken, Ihre Lage macht die Personalsuche nahezu unmöglich. Die jungen Leute die gerne arbeiten ziehen in die Städte.
Doch die Konzerne in Ihrer Umgebung beweisen täglich das Gegenteil. Und das obwohl sie ebenfalls außerhalb liegen.
Die Lösung:
Stellen-Engineering
Viele versprechen Bewerbungen, aber was nützen Ihnen 30 Lebensläufe, wenn keiner passt?
Wir denken weiter bis Ihre Maschinen wieder laufen:
- Wir wissen, wie es ist, wenn wieder jemand am Montag krank ist und die Produktion stillsteht.
- Wir verstehen, was es bedeutet, wenn einer nach 3 Wochen wieder geht und die Guten im Team anfangen zu brodeln.
- Wir wissen, dass Sie nicht nur jemanden brauchen, der „irgendwas mit CNC“ gemacht hat sondern der liefern kann.
- Wir kennen den Druck, wenn man sich wieder selbst an die Maschine stellt, statt zu führen.
Wir liefern kein Recruiting von außen.
Sondern eine Lösung, die in der Industrie funktioniert.
Keine Quantität, sondern Qualität
Wir liefern nicht 100 Bewerbungen, von denen 95 unbrauchbar sind. Statt Masse setzen wir auf gefilterte Kandidaten, die wirklich leisten wollen und bleiben.
Schichtbereitschaft und Verbindlichkeit
Unsere Prozesse prüfen vorab, ob Kandidaten wirklich zu den Anforderungen passen statt später Diskussionen über Schichten oder Urlaub zu führen.
Betreuung über die Einstellung hinaus
Wir enden nicht beim Bewerbungseingang. Wir helfen auch bei Einarbeitung und interner Stabilität, damit die Guten bleiben – und das Team nicht brodelt.
Tiefe Kenntnis von Metallbetrieben
Wir kennen die Probleme in Werkhalle und Führungsetage. Keine Start-up-Berater, sondern Praxislösung für Industrie. Wir sprechen Ihre Sprache.
Beeindruckende Ergebnisse
SPL Präzisionsfertigung GmbH
Fraureuth, Sachsen
Problem
„Jahrelang kam nichts“. Kaum Bewerbungen, und wenn doch, dann unbrauchbar. Kein Fräser, kein Dreher, und schon gar keiner, der auch programmieren kann. Der Versuch mit anderen Dienstleistern war ein Reinfall: Zeit- und Geldverschwendung ohne greifbares Ergebnis.
Ziel
Qualifizierte Fachkräfte finden, konkret Fräser/Dreher mit Programmierkenntnissen. Nicht einfach „mehr Bewerbungen“, sondern gezielte, passgenaue Bewerbungen. Außerdem: ein nachhaltiger Recruiting-Ansatz, bei dem die Leute auch bleiben.
Ergebnis
Mit Schulze Marketing kam der Wendepunkt: Drei Top-Fachkräfte in kurzer Zeit eingestellt, statt Leerlauf plötzlich bis zu sieben Gespräche pro Woche. Das System wirkt nachhaltig: Auch noch Monate nach der Zusammenarbeit treffen weiter qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten mit Top-Noten ein.
Problem
Über Jahre hinweg kaum Resonanz: So gut wie keine Bewerbungen, besonders nicht für spezialisierte Positionen wie Verfahrensmechaniker oder Messtechniker. Die Lage war frustrierend – gerade im ländlichen Raum wie Floh-Seligenthal ist der Fachkräftemangel spürbar. Klassische Wege wie Stellenportale oder Zeitungsanzeigen haben nichts gebracht.
Ziel
Ein nachhaltiger Prozess sollte etabliert werden, um qualifizierte Neukunden aus neuen Branchen zu gewinnen. Ziel war es, die Abhängigkeit von Bestandskunden zu reduzieren und Auftragseingänge zu sichern ohne in den Preiskampf mit Osteuropa einzusteigen.
Ergebnis
Innerhalb von zwei Wochen gingen mehr Bewerbungen ein als in den Jahren zuvor zusammen – und das trotz des Standorts im ländlichen Floh-Seligenthal. Statt nur einen Verfahrensmechaniker einzustellen, konnten gleich mehrere Schlüsselpositionen besetzt werden – darunter Verfahrensmechaniker, Einrichter, Kunststofftechnologe und Messtechniker.
Büchner Kunststoffprodukte GmbH
Floh-Seligenthal, Thüringen
So läuft die Zusammenarbeit ab
Bestimmte Voraussetzungen müssen erfüllt sein,
um als Partnerbetrieb von Schulze Marketing in Frage zu kommen.
01
Erstgespräch buchen
Über unsere Website können Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch anfordern. Wir prüfen, ob Sie alle Voraussetzungen erfüllen
02
Telefonat führen
Ein Experte wird Sie zum gewünschten Zeitpunkt anrufen, Ihre aktuelle Situation analysieren und gemeinsam mit Ihnen Ihre Ziele definieren.
03
Strategie erhalten
Wenn wir feststellen, dass wir Ihnen weiterhelfen können, vereinbaren wir ein Strategiegespräch. Dabei erstellen wir einen detaillierten Plan und erklären Ihnen den weiteren Ablauf.
Über Schulze Marketing
Mein Name ist Peer Schulze.
Ich bin Gründer von Schulze Marketing und komme nicht aus einer Werbeagentur, sondern aus einer Familie, in der gearbeitet, gefertigt und geschraubt wurde.
Mein Vater war Ingenieur. Meine Verwandten standen in der Werkstatt, nicht im Konferenzraum. Meine ersten Kontakte zur Industrie hatte ich nicht im Hörsaal, sondern auf Industriemessen und Fertigungsgeländen.
Später war ich in großen Konzernen wie Siemens tätig.
Dort habe ich aus nächster Nähe gesehen, woran es im deutschen Mittelstand oft scheitert:
Nicht an der Qualität.
Sondern am Vertrieb und Marketing.
Betriebe mit höchstem Anspruch verlieren heute Aufträge weil sie keinen strukturierten Vetriebsprozess haben.
Genau deshalb habe ich Schulze Marketing gegründet. Mitten in Berlin, wo Innovation und Digitalisierung auf deutsches Handwerk treffen.
Häufig gestellte Fragen
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Im Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation: Wo klemmt’s im Team? Welche Stellen sind offen? Was haben Sie bisher probiert?
Danach zeigen wir Ihnen, wie unser System funktioniert – und ob wir wirklich helfen können.
Woher weiß ich, dass das bei uns funktioniert?
Wir arbeiten nur mit Betrieben, bei denen wir nachweislich Chancen sehen – keine Massenabfertigung, kein leeres Versprechen. Davor prüfen wir im Erstgespräch, ob alle Voraussetzungen stimmen: Region, Aufgabenprofil, Zielgruppe.
Erst wenn wir überzeugt sind, starten wir.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Wir arbeiten nicht mit Pauschalen, sondern mit einem transparenten Modell, das sich an Ihrer Region, Rolle und Teamgröße orientiert. Details besprechen wir offen im Erstgespräch – ohne versteckte Nebenkosten.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der initiale Aufwand für die Umsetzung unserer Strategien ist minimal – wir übernehmen den Großteil der Arbeit. Sie erhalten regelmäßige Updates und entscheiden nur über wichtige Schritte.
Machen das nicht alle mit Social Recruiting?
Viele reden von Social Recruiting – wir liefern stabile Teams. Unser System endet nicht bei Bewerbungen, sondern prüft, filtert und begleitet bis zur Einarbeitung. Qualität statt Klicks.
Brauche ich professionelle Bilder oder Videos?
Nein, wir arbeiten mit den Ressourcen, die Sie bereits haben. Falls zusätzliche Materialien sinnvoll sind, zeigen wir Ihnen wie Sie möglichst einfach neben dem Tagesgeschäft Bilder erstellen können, um die maximale Wirkung zu erzielen.
Leitbild
Als Online-Marketing-Agentur für deutsche Industriebetriebe wissen wir, dass Präzision von großer Bedeutung ist. Wir verstehen Ihre Werte: Bodenständigkeit, Tradition und das tiefe Verständnis für das Ingenieurwesen. Diese Werte sind die Grundlage unserer Arbeit.
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